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《高效能人士的七個習慣》讀後感

發布日期:2017-03-31 09:46:29    瀏覽次數:418

    讀完《高效能人士的七個習慣》,深感有影響力的人之所以有影響不光是因為學識,方方麵麵其實都包含在書籍中概括的七個框架(習慣)中。人之所以成為普普通通中的一員而不是佼佼者,甚至成為極其有影響力的人,其實都一定因其自身存在的問題和原因。生活和工作中盲目羨慕一個人,不如用些心思去自省,認識自己,明確自己要什麽,怎樣做到。下麵用自己所理解的簡單總結一下。

    習慣一:積極主動——個人意願的原則

    主動出擊可以使你收到更多意外之外的收獲。比起被動和消極,積極主動帶給一個人的是強大的能力,滋養一個人更好的成長,它可以使你減少對於外在環境的依賴、抱怨,也就是文中所說的刺激和回應。積極主動可以讓你在刺激和回應之間利用人類特有的四種天賦:自我意識、想象力、良知、獨立意誌去選擇。它可以讓你逐漸縮小自己的關注圈(消極的事物),慢慢的擴大自己的影響圈(積極的事物)。可以變不行、不可以變為我行、我可以。主動可以為言行付出該承擔的責任,而不是一味地推諉和逃避。對於我而言,在積極主動這件事情上尚有許多可改進之處。很多時候明明可以掌握主動,但因為思想上的墨跡,從而導致自己行為上的拖拉,直接把主動化為被動。以後,我要慢慢地從思想上變拖遝為積極主動,因為積極和主動可以產生更多的正能量。積極主動所蘊含的適用於生活中的各個領域,遵循原則就會受用於自己。

 習慣二:以終為始——自我領導的原則

 在做任何事情之前,都要先認清方向。這樣不但可以對目前處境了如指掌,而且不至於在追求目標的過程中誤入歧途,白費功夫。“以始為終”的兩個原則之一:任何事情都是兩次創造而成,即智力上的或第一次的創造,然後付出時間,即體力上的或第二次的創造。之二是自我領導,但領導不同於管理。以自己內心為出發點,認清方向,主動改寫人生劇本,成為自己的創造者。在最近自省的這段時間,意識到這麽多年一事無成的挫敗感都來源於沒有對自己有個清晰的定位和目標。有段時間特別消沉,更多時候埋怨著上天給我的不公,而不是想著如何自我管理、自我創造。最近要做的即是靜心,縷清思路,做出一個短期和長期的個人宣言,包括個人、家庭、工作等等,與相關的人共同參與製定,以此為原則要求自己、督促自己,慢慢地使自己遠離消極怪圈。

 習慣三:要事第一——自我管理的原則

 對於習慣三,習慣一和習慣二是不可或缺的前提條件,僅僅有基礎還遠遠不夠,還必須時刻都實施有效的自我管理。想要真正實現成功的自我管理,就必須發揮獨立意誌,獨立意誌是有效管理的先決條件,指的就是要事第一,先做最重要的事情。前麵說過,我經常會將主動變為被動,以至於產生的連帶反映會影響自己對於事情輕重緩急的判斷,有的事情明明比次要事情重要,但最後還是會因為被動處理的馬馬虎虎,在我意識形態裏就沒有做好自我管理這一條。所以善於運用最新的時間管理理論,不讓不重要和瑣碎的事情幹擾影響計劃也是接下來需要重點調整的。要有自製力,也要有分清事情輕重緩急的能力,要讓重要但是不緊迫的計劃成為時間管理理論中最實用的。

習慣四:雙贏思維——人際領導的原則

   人際交往的六種模式分別是:雙贏、輸/贏、/輸、贏、輸/贏、無交易。無論哪種相處的關係中,想要保持長久的關係,顯然/贏模式、/輸模式都不是最佳選擇,唯有取得雙贏才是最準確的處世之道。在情感賬戶儲存額度比較高的前提下,利用輸贏和贏輸都是暫時性的,雖然贏得一時的風平浪靜,但是時間稍長便會產生更多的壓抑,隻是暫時利用了情感賬戶裏的額度,卻不是長久之事,唯有贏得雙贏才是最明智的選擇。當然,也有例外,麵對自己伴侶和孩子的時候,妥協也是一種選擇,是雙贏中較低模式的選擇。雙贏並非性格魅力的技巧,而是人類交往的一種模式。雙贏來自誠信、成熟、和知足的人格,是高度互信的結果;它體現在能有效闡明並管理人們的期望和成就的協議中;在起支持作用的雙贏體係裏蓬勃生長;經有必要的雙贏過程來實現。

習慣五:知彼解己——移情溝通的原則

    知彼解己,首先尋求去了解對方,然後再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。以理解為目的,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率。傾聽者要以傾訴者的角度去看特事物,理解他們的思維模式和感受,要設身處地的進行換位思考,明白傾訴者的症結,試著去理解,適時扮演好知音。每個人更多時候都在傾訴自己贏得別人無限包容和諒解,甚至想用自己的想法去引導別人。很少有真的做到先理解了別人之後再去傾訴自己。其實當真正做到深入了解彼此的時候,彼此之間的分歧不再是交流溝通的障礙,而是作為了一種特殊效應的階梯。

習慣六:統合綜效——創造性合作的原則

    統合綜效,指的是創造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法.統合綜效的精髓就是判斷和尊重差異,取長補短。AG亚游集团做為個體,不存在差異一說,可是當AG亚游集团處於群體之中之時,差異就很明顯。上天在創造AG亚游集团的時候就決定了人類是不可能複製粘貼的,也就避免不了人類碰撞在一起的時候所產生不同想法。尊重差異,取長補短的精髓就體現了,差異是必定存在的,但若要尊重它的差異也是對自身一種學習提升。獲得共贏就需要中和彼此的想法尋找你我之外的第三種方法。所謂統合綜效的溝通,是指敞開胸懷,接納一切奇怪的想法,同時也貢獻自己的淺見。

習慣七:不斷更新——平衡的自我更新原則

人隻要活著就需要不斷更新自己,不論是在身體層麵、精神層麵、智力層麵、或者是社會/情感層麵都要有不間斷的更新。隻有平衡好四個層麵的更新進度,才能取得最理想的效果。忽視任何一個層麵都會對其它層麵產生消極影響。引用書中的一段話:工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感,而具備良好的思考、學習、創造與適應能力,才能使自己立於不敗之地;擁有創造財富的能力才是真正的財富。不斷的自我更新是一個不斷完善自我的過程。對於我而言,想要整個人充盈起來就要先填飽精神世界,如果精神世界是空白的,那整個人就是沒有色彩的。堅定地明確自己的方向,製定好個人宣言,不斷地充電學習。

    重新梳理一遍思緒的時候,發現真的又清晰了很多。書籍中的精髓可能不是一下子就能獲取完全的,但我相信對我今後的思想和行為都會產生不斷的滲透。在接下來的日子裏,我會重新翻閱加強自己的認知和理解,提升自己。

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